教练合同范本(实用6篇)

  • 发布时间:2022-11-18 14:31:00   浏览: 次    

教练合同范本(实用6篇)

教练合同范本 第1篇

甲方:

乙方: (身份证号: )

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限:

自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务:

甲方的权利。

l 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

l 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

l 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

甲方的义务。

l 为乙方创造良好的工作环境和条件;

l 按本合同支付给乙方薪金。

l 对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务:

乙方的权利。

l 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

l 享有当地政府规定的就业保障的权利;

l 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

l 对试用状况不满意,请求辞职的权利。

乙方的义务。

l 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

l 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

l 维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务:

l 试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;

l 对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

l 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %(90%),乙方承担 (10%);

l 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;

l 试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务:

l 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

l 乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;

l 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

l 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更。若需变更,须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方: 乙方:

法定代表人:签字:

签约日期: 年 月 日


教练合同范本 第2篇

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、规章制度的规定,双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

一、 劳动合同期限

本合同从年 至 月日止(劳动合同的期限是否延长,根据劳动合同法第14条连续订立)。

二、 工作内容

甲方安排乙方从事学校教练员岗位工作,试用期三个月,乙方同意按甲方工作需要,认真负责的完成该岗位所承担的各项工作内容。

三、 劳动保护和劳动纪律

甲方根据国家有关安全生产、劳动保护等规定,为乙方提供符合国家规定的劳动工作条件,乙方应严格遵守甲方各项规章制度和安全操作规程,遵纪守法,服从甲方的管理。

乙方向甲方缴纳汽车维护费 ~ 元,合同期满汽车维护费(汽车维护费不附息)退还给乙方。

四、 劳动报酬

乙方每月工资是根据培训学员的人数,出车率、合格率、安全奖、质量奖计酬。奖金根据学校的效益另计。甲方对乙方的工资做到日清月结。以货币形式按月足额支付,工资发放为每月16日,做到有据可查,甲方不得无故拖欠工资。

五、 劳动合同解除的条件及违反劳动合同的责任

(一)、下列情况下,乙方可以随时与甲方解除劳动合同:

1、甲方不履行劳动合同有违反国家法律,侵害职工合法权益的;

2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。

(二)、下列情况下,甲方可以随时与乙方解除劳动合同:

1、乙方严重违反劳动纪律或违反甲方规章制度;

2、严重失职,徇私舞弊,给甲方造成重大损失的;

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出,拒不改正的;

4、乙方被劳动教养或依法被追究刑事责任的。

(三)、除以上第一项和第二项以及《劳动合同法》规定可以单方解除劳动关系的外,任何一方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知对方。

(四)、甲乙任何一方违反本合同,应向对方支付违约金20XX元,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。

六、甲方根据规定参加社会保险,并按下列标准按时缴纳社会养老保险费。乙方自行承担的社会保险部分由甲方在每月发放给乙方的工资中扣除。双方合同解除,甲方即停止为乙方支付相应的社会保险。

七、双方需要约定的其他事项:

八、本合同未尽事宜另行协商;合同一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日生效。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

教练合同范本 第3篇

甲方:乙方:

甲方因经营需要,聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致,达成如下协议:

一、聘用期限为壹年。自_x年_月_日至__年_月_日。

二、甲方聘用乙方为健身主教练,负责甲方其他教练工作,健身会员的训练,培训等事务

(乙方尽力为甲方培训一名健身教练,但是不能强迫)

三、甲方按会员健身项目一个年度的纯利润的%作为乙方的报酬,甲方每月五号按时预支给乙方元生活费用,甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。年度底结算时在乙方报酬中扣减,乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。

(甲方在年度底没有支付给乙方应得的酬劳,应根据相关法律条款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍)

四、在聘用期内,乙方在同行业不得兼职,否则,承担伪约金壹万元。

五、乙方应尽职维持甲方正常经营,如因乙方原因(无故辞职),致使甲方无健身教练,经营造成损失,赔偿甲方壹万元。(注:在不影响乙方任何学业的情况下,此条款方可生效)

六、甲方负责提供乙方的住宿便利。

七、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。甲方负责为乙方买一年的人身意外事故保险。

八、甲方为乙方负责出%的外出培训及考初中高级瑜珈导师证书的费用。

九、若甲方经营亏损,乙方不承担

十,本协议经双方签字后生效,双方均不得反悔,否则承担对方违约金两万元。

甲方:乙方:

__年 月 日

(此协议一式两份,由甲方、乙方存留)

教练合同范本 第4篇

甲方(用人单位)名称:XX健身俱乐部有限公司

乙方(受聘员工)姓名:性别:

民族:籍贯:文化程度:

身份证号:

现详细地址:

联系电话:

银行帐号:

根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和地方的有关政策法规,甲方同意聘用乙方为甲方定期录用职工,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同书。

第一条 合同期限

本合同的期限为,自年月日至年月日止,试用期为三个月,即从年月日至年月日;

第二条雇员的工作任务和分配

公司安排雇员在部门担任的职务,雇员根据公司员工手册的要求开展工作,雇员的其他工作安排及相应待遇见《员工劳动合同》补充协议。

在合同的有效期内,公司可根据生产或工作或其他的业务上的需要,在考虑雇员的表现和能力的前提下,在任何时候重新分配雇员工作,变更雇员的工作岗位和工作地点。

雇员应遵从公司的各项规章制度,严格服从公司的一切命令或指挥,服从工作分配,按质按量完成工作任务。雇员有义务保护公司的业务利益、名誉、设施、设备及其他一切不被损害。

第三条、工作条件及劳动保护

公司根据有关国家在安全、卫生方面的有关规定,为雇员提供良好的工作环境,保证雇员能安全文明地工作。

公司按照雇员工作需要向所有雇员提供岗前培训和在职培训,雇员同意应用培训所得,并同意遵守公司所有的条例。

第三条 工作时间和工作报酬

甲方实行每周四十八小时工作制,严格执行国家工时工休制度和法定假日制度,甲方因工作需要乙方加班的,应为乙方安排同等时间的补休或支付加班工资。主管级人员加班,公司不给予加班工资,给予相应时间的补休。属乙方自身原因或乙方在规定时间内应完成而未完成工作的,甲方不予安排补休或支付加班工资。

遵循按劳分配原则,根据乙方的聘任职务和工作岗位,经双方议定:乙方每月基本工资为人民币元,出差额外补贴见《员工福利标准》,且“出差”指北京以外为出差范围。(包括国家规定的各项补贴及个人所得税)

每月五日为发薪日期,遇休息,节假日则提前或顺延;发薪周期为上月一日至上月月底最后一日。

员工须向国家税务部门上交个人所得税。公司负责从员工每月总收入中扣除应纳部分并代为上缴。

未经甲方同意,乙方不得在工作时间内或利用工作之便从事第二职业。

乙方接受并遵守甲方对乙方所在部门或乙方个人所另行制定的薪金和奖惩方案。

第四条 福利待遇

公司按适用于劳动法的规定为正式员工办理所有的社会劳动保险。

雇员应有权享有公司通过的奖励及福利基金给予的福利。

第五条 劳动管理制度、劳动纪律

公司按有关法律规定制定劳动管理制度和员工手册,员工手册应尽量载列公司要求各雇员须遵守的规定和程度。

违反公司规章制度或劳动纪律,应按劳动管理制度处理。公司可以视具体情况给予必要纪律处分;情节严重者,公司可以与其解除劳动合同,并追究经济赔偿责任。

雇员在任职期间不得在任何商业机构、公司等兼职,事先向公司申报(包括相关的利益申报)并获得公司特许者除外。

第六条 解除/终止劳动合同

有下列情况之一的,公司可以解除本合同。

a) 第条的规定,合同期届满者;

b) 雇员如果严重违反劳动纪律,违反本合同的条约,没有执行培训合同中的条款,破坏安全条例或有关规定或触犯刑法(因过失犯罪并被判处缓刑者除外);

c) 雇员不能胜任他/她的工作,经过培训或调换工作岗位仍不能胜任;

d) 雇员患病或非因工作负伤,医疗期满后,他/她不能从事原工作的,也不能从

事由公司另行安排的工作的;

e) 有关雇员玩忽职守,或贪污受贿而造成公司损失;

f) 违反本合同第条规定者;

g) 因公司业务情况,而需进行裁员的;

有下列情况之一的,公司不得解除本合同;

1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2) 患病或负伤,在规定的医疗期内的;

3) 女性职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4) 法律、行政法规规定的其他情形;

第七条 雇员辞职

有下列情况之一的,雇员可以解除本合同;

1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

有下列情况之一的,雇员不得解除本合同;

1)本合同正在履行,雇员负有正在进行且不能放弃和不能停止的工作者;

2)雇员是公司出资接受培训,并与公司另订有个别的培训合同,违反培训合同有关规定的;

3)雇员在公司担任重点工作任务而未完结的;

第八条 终止合同的通知期

任何一方需解除或终止合同时,除本合同第、(1)、(2)条规定的情况外,必须在一个月前以书面通知对方,在通知期满后方可按有关规定办理解除或终止手续。

雇员提出辞职,在通知期内且未完成工作移交前不得以请假或以其他的形式提前离职,或任职于任何商业机构或公司。雇员只能在通知期满且已完成工作移交方可按有关规定办理解除或终止本合同的手续。

如通知期未满,而离职者,公司将视情况做出相应处罚决定。

第十条违约责任与赔偿

一方违反本合同的任何条款,并且对另一方造成经济损失,违约方应依法承担所有直接的经济赔偿责任。

雇员由公司出资接受培训的,在完成培训合同必须服务期之前公司申请准许其辞职且基于分别缔约的培训合同中的条款公司批准该辞职申请的,雇员工作每满一年减免赔偿培训费三分之一,合同期满无须赔偿。

第十一条保密

雇员将保证在雇用期限(包括试用期)内及之后对于公司认为保密和保密的任何专用数据和资料或任何其他业务资料(以下简称“保密资料”)保密,并且不向任何第三方或第三者,包括不需要知道该资料以履行其任务的公司其他雇员透露保密资料。

雇员进一步保证不将该保密资料或其任何部分用于公司所需或以外的任何目的。

公司有权要求公司视为关键雇员另行签署保密协议,并履行保密责任。保密协议的约定优于本合同的约定。

如离开本公司,将不允许进入公司的竞争对手公司内任职,也不允许泄露及带走公司客户资料。两年内不得在本地区域内开设与公司相竞争的公司企业。一经发现,公司将保留追究其法律责任的权利。

第十二条劳动争议的解决

双方因履行本合同发生劳动争议,若在十五日内不能成功调解,应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方如不服接受仲裁决定的,可将争议提交公司所在地的人民法院。

第十三条双方约定的其他事项

公司的员工手册经公司制定后具有与本合同同等的法律效力。

雇员同意公司的员工手册中的全部细则。

总经理可以代表公司处理一切有关劳工的事情,也是唯一有权代表公司委任及解雇雇员的人。

本合同未尽事宜,可根据国家现有已公布的有关规定执行;国家没有规定的,由双方商定。

第十四条

本合同的签订一式两份,双方各执一份,由双方在每份正式签署,并于以上所阐明的日期上由雇员签署及由公司签署和盖章。

修订只有经双方签署和公司盖章的书写文件方为有效。

注:竞争对手的定义为:一切含有经营健身及/或水疗的商业或非商业的俱乐部/会所/健身中心等场地。

由公司下列人员签署和盖章:

(人事和行政经理)(雇员签署)

(日期)(日期)

教练合同范本 第5篇

甲方:

乙方:

甲方因经营需要,聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致,达成如下协议:

一、聘用期限为壹年。自xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

二、甲方聘用乙方为健身主教练,负责甲方其他教练工作,健身会员的训练,培训等事务(乙方尽力为甲方培训一名健身教练,但是不能强迫)

三、甲方按会员健身项目一个年度的纯利润的%作为乙方的报酬,甲方每月五号按时预支给乙方元生活费用,甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。年度底结算时在乙方报酬中扣减,乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。(甲方在年度底没有支付给乙方应得的'酬劳,应根据相关法律条款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍)

四、在聘用期内,乙方在同行业不得兼职,否则,承担伪约金壹万元。

五、乙方应尽职维持甲方正常经营,如因乙方原因(无故辞职),致使甲方无健身教练,经营造成损失,赔偿甲方壹万元。(注:在不影响乙方任何学业的情况下,此条款方可生效)

六、甲方负责提供乙方的住宿便利。

七、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。甲方负责为乙方买一年的人身意外事故保险。

八、甲方为乙方负责出%的外出培训及考初中高级瑜珈导师证书的费用。

九、若甲方经营亏损,乙方不承担

十,本协议经双方签字后生效,双方均不得反悔,否则承担对方违约金两万元。

甲方:

年 月 日

乙方:

年 月 日

教练合同范本 第6篇

甲方:XX健身俱乐部有限公司

乙方:

甲方系具有合格资格的投资企业,乙方系的在职员工,甲乙双方在相互协商的基础上及不改变乙方现有劳动人事关系的前提下,甲方聘用乙方为就有关事项达成以下条款,以便双方共同遵照执行。

1、 乙方目前担任我公司,从事;

2、甲方为乙方提供合适的工作环境及专业销售工具,协助其建立良好的销售环境;

3、甲方有义务对乙方进行相关业务培训,乙方应积极配合;

4、乙方需定期为所管理之俱乐部的售员工进行相应培训,提高销售人员销售技能;

5、甲方对完成业务指标的员工将给予提成,对于工作优秀的员工甲方将给予现金或提升等其它方式的奖励;而未能达到公司指定业绩及纪录的经理/店长,公司亦相应考虑,扣工资或将其降职、开除;

6、乙方目前月基本工资为元人民币,且所负责管理俱乐部店每月完成总任务后将给与提成,具体比例按照每月公司任务与提成规定执行。

7、本协议从年月日正式开始实施;

8、乙方应开展公平、合理的竞争,不得采取(如诋毁、污蔑、造谣、夸大事实及欺骗)等方式;

9、 乙方明白甲方所提供之培训形式为先进健身工业标准。为保障甲方之竞争力,乙方不得于离职(包括被开除或自动离职)之后一年内,以受薪、非受薪或顾问形式为XX健身俱乐部有限公司的竞争对手工作或做出任何形式之资料提供。乙方亦不得于任何情况下,将XX健身俱乐部的任何资料,包括销售形式、方法、价格、会员资料、人事制度、工作人员资料及公司发展方向,对外泄露。有违者一律诉之法律手段。甲方亦保留一切起诉的权利,以追讨乙方因以上行为而造成对甲方经济损失。

10、乙方不得进行甲方规定以外的业务,如推销产品等,公司规定除外;

11、乙方应保持最专业、积极及乐观的工作态度,绝对服从总公司命令并以最佳的服务态度代表甲方开拓业务;

由公司下列人员签署和盖章:

(人事和行政经理)(雇员签署)

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